تازه‌ها

زنان، مدیر اجرایی و آبزی پروری

وین هوآن در ویتنام بزرگ‌ترین شرکت تولیدکننده پنگوسی در جهان است و در گزارش جدیدی بابت انتصاب زنان در سمت مدیر اجرایی در بخش سیفود مورد تحسین واقع شده است.

این شرکت ویتنامی توسط ترونگ تی لکان بنیان‌گذاری شد و هنوز تحت ریاست او بر هیئت مدیره اداره می‌شود. از آنجا که او مورد حمایت اکثر زنان هیئت مدیره (۱۰ عضو از ۱۲ عضو) قرار دارد، این شرکت در بین ۱۰۰ شرکت سیفود در جهان بسیار استثنائیست.

در تحقیقات سازمان بین‌المللی “زنان در صنعت سیفود” (WSI) ثابت شده زنان تنها ۱۴ درصد پست‌های ارشد مدیریتی (اجرایی و غیراجرایی) را در این شرکت‌ها در اختیار دارند. این رقم بالاترین رکورد ثبت شده از سال ۲۰۱۶ است که WSI اولین آنالیز خود را در این زمینه به اجرا درآورد.

در این بین زنان تنها ۴ درصد پست مدیرعاملی را در شرکت‌های بزرگ سیفود جهان در اختیار دارند. این رقم معادل صنعت معدن است، در حالیکه زنان در حوزه‌های علوم، تکنولوژی، مهندسی و ریاضیات (۳ درصد) و نفت و گاز (۱ درصد) درصد پایین‌تری را در پست مدیرعاملی به خود اختصاص می‌دهند.

مانند شرکت وین هوان، شرکت‌های Bumble Bee Foods و American Seafoods در USA و Marusen Chiyoda Suisan در ژاپن نیز توسط زنان اداره می‌شوند.

سایر یافته‌های کلیدی

• بیش از یک سوم کل شرکت‌های سیفود آنالیز شده (۲۸ از ۸۰) دارای اعضاء هیئت مدیره منحصرا مرد هستند.
• هیچ کدام از ۱۰۰ شرکت دارای هیئت مدیره منحصرا زن نیستند.
• در ۵ درصد از شرکت‌ها (۴ از ۸۰) بیش از ۴۰ درصد را زنان تشکیل می‌دهد. تنها موردی که پست‌های ارشد مدیریتی را با بیش از ۵۰ درصد در اختیار زنان است شرکت وین هوان می‌باشد.

ناتالیا بریسنو-لاگوس مدیر پروژه WSI می‌گوید: «در ۸۰ شرکت، متشکل از ۱,۰۴۲ عضو هیئت مدیره تنها ۱۵۰ عضو زن وجود دارد یعنی ۱۴/۴ درصد. این رقم نسبت به ۲۰۱۶ (که تنها ۷۱ شرکت آنالیز شدند) با ۹/۱ درصد ترقی بشمار می‌آید. نشانه دیگری از پیشرفت، درصد شرکت‌هایی است که کمتر از ۲۰ درصد هیئت مدیره را زنان تشکیل می‌دهند؛ تعداد این شرکت‌ها از ۸۱ درصد در ۲۰۱۶ به ۶۴ درصد در ۲۰۱۹ کاهش یافت. به نظر می‌رسد مخالفت قابل توجهی با تساوی بین مردان و زنان وجود دارد: تنها در ۵ درصد شرکت‌ها بیش از ۴۰ درصد از اعضاء هیئت مدیره را زنان تشکیل می‌دادند، در سال ۲۰۱۹ نیز دقیقا همین آمار به چشم می‌خورد.»

درصد زنانی که کرسی هیئت مدیره را در اختیار دارند

منبع: WSI 2020 براساس ۱۰۰ شرکت برتر سیفود ۲۰۱۹

بیشترین مشارکت زنان در هیئت مدیره: شرکت‌های برتر سیفود

درصد زنان در هیئت اجرایی (برحسب کشور)

∗ اعداد داخل پرانتز تعداد شرکت ها را نشان می‌دهد

منبع: WSI 2020 براساس ۱۰۰ شرکت برتر سیفود ۲۰۱۹

بریسنو-لاگوس می‌گوید: «جالب اینکه درصد زنان در هیئت اجرایی بر اساس تعداد اعضاء هیئت مدیره در هرکشور متفاوت است. مثلا ژاپن ۱۸ شرکت در صدر فهرست دارد. در بین آنها ۳۸۱ عضو وجود دارد و تنها ۱۸ عضو یعنی ۵ درصد را زنان تشکیل می‌دهند. در مورد شیلی از ۹۹ عضو تنها ۸ کرسی معادل ۸ درصد به زنان اختصاص دارد. در هر دو کشور این احتمال وجود دارد، فرهنگ فعلی که ریشه در هنجارهای فرهنگ سنتی دارد مشارکت زنان در پست‌های ارشد را دشوار می‌سازد.»

او در ادامه افزود: «نروژ اولین کشوری بود که در ۲۰۰۳ سهمیه جنسیتی را برای هیئت مدیره PLCها (شرکت‌های سهامی عام) اعلام کرد. اما این کشور شاهد کاهش مشارکت زنان از ۳۱ به ۲۷ درصد بود. تصویری که ویتنام ارائه می‌دهند شگفت‌انگیز است، اما تنها دو شرکت در این آنالیز گنجانده شدند.»

مورد نروژ: در سایه سهمیه اجباری

برینسکو-لاگوس در ادامه اظهار داشت: «از بسیاری جهات، نروژ در زمینه حرفه‌ای، پیشتاز تساوی جنسیتی محسوب می‌شود. در سایه قانون سهمیه اجباری که در سال ۲۰۰۳ مطرح شد، حداقل ۴۰ درصد هیئت مدیره غیراجرایی شرکت‌های عمومی باید به زنان اختصاص یابد. شرکت‌های خصوصی در جدول زیر کاملا این قانون را رعایت می‌کنند. اما در خصوص عدم توازن برجسته در هیئت مدیره اجرایی که هیچ محدودیت قانونی وجود ندارد چطور؟»

منبع: بلومبرگ، وبسایت شرکت‌ها

بریسنو-لاگوس می‌گوید: «در شرکت‌های برتر سیفود که مطرح نمودیم هیئت‌های اجرایی توازن جنسیتی بسیار پایین‌تری دارند و حتی یک شرکت نیز مدیرعامل زن انتخاب نکرده است. آیا این صنعت نتوانسته زنان را جذب کند و یا این شرایط نتیجه تعصب جنسیتی در گزینش است؟»

جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه آبزی پروری به لینک زیر مراجعه نمایید:

بتا و آبزی پروری